13e mois : comment il est imposé et cotisé en 2026

Le 13e mois est un complément de rémunération équivalant à un mois de salaire supplémentaire sur l'année. Il n'est pas prévu par la loi : il résulte de la convention collective, d'un accord d'entreprise, du contrat de travail ou d'un usage constant dans l'entreprise. Quand il est prévu, il constitue un droit : l'employeur ne peut pas le supprimer unilatéralement.

Qui y a droit ?

Tout dépend du texte qui l'institue. Une convention collective peut le réserver aux salariés ayant une ancienneté minimale, le proratiser pour les arrivées et départs en cours d'année, ou l'étendre à tous dès l'embauche. Les salariés à temps partiel y ont droit au prorata de leur durée de travail, et les CDD dans les mêmes conditions que les CDI lorsque le texte ne les exclut pas.

Un traitement identique au salaire

Le 13e mois est soumis aux mêmes cotisations sociales que le salaire habituel et entre dans le net imposable comme dans le montant net social. Il est donc pris en compte pour l'impôt sur le revenu et le prélèvement à la source. Environ 79 % du 13e mois brut arrive en net avant impôt, comme pour n'importe quel mois de salaire sous le plafond de la Sécurité sociale.

Exemple : 30 000 € brut par an, sur 12 ou 13 mois

Pour un même brut annuel de 30 000 €, un salaire sur 12 mois donne 2 500 € brut par mois, tandis qu'un salaire sur 13 mois donne 2 307,69 € brut par mois plus un 13e mois de 2 307,69 €. Le net annuel est identique dans les deux cas : environ 23 748 €, soit 1 979 € net par mois en moyenne. Le 13e mois ne fait pas gagner plus : il répartit autrement le même salaire annuel. C'est pourquoi il faut toujours comparer les offres d'emploi en brut annuel.

Versement en une fois ou mensualisé

• →Versé en une fois : souvent en novembre ou décembre, il augmente le net de ce mois-là, et le prélèvement à la source du mois augmente mécaniquement
• →Versé en deux fois : fréquemment en juin et décembre
• →Mensualisé : réparti sur les 12 paies, le brut mensuel est alors plus élevé et aucun mois ne se distingue
• →Dans les trois cas, le net annuel est identique

13e mois, prime exceptionnelle, PPV : ne pas confondre

Le 13e mois est un élément de salaire contractuel ou conventionnel, cotisé et imposé normalement. La prime exceptionnelle relève de la libre décision de l'employeur et suit le même régime social et fiscal qu'un salaire. La prime de partage de la valeur (PPV), elle, obéit à un régime spécifique avec des exonérations sous conditions : ce n'est pas un 13e mois et elle ne peut pas s'y substituer.

Questions fréquentes

Le 13e mois compte-t-il pour le calcul de mes droits ? Oui : il entre dans l'assiette des cotisations retraite, dans le salaire de référence pour les indemnités journalières et les allocations chômage, et dans le montant net social déclaré à la CAF le mois de son versement.

Mon prélèvement à la source explose en décembre, est-ce normal ? Oui si votre 13e mois est versé ce mois-là : le taux reste le même, mais il s'applique à un net imposable presque doublé. Aucune régularisation n'est nécessaire, c'est le fonctionnement normal du prélèvement à la source.

Pour estimer un salaire versé sur 13 mois, indiquez votre brut annuel et choisissez 13 mois dans le calculateur : le net mensuel est recalculé en conséquence.

Convertir un salaire annuel en net mensuelComparer deux salairesLe prélèvement à la source expliqué

Sources

• →service-public.fr : primes et gratifications (F2308), prime de partage de la valeur
• →URSSAF : assujettissement des primes aux cotisations sociales
• →Code du travail : force obligatoire des conventions collectives et des usages