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Salaire en 39h : combien en brut et en net en 2026 ?

Travailler 39 heures, c'est 35 heures normales plus 4 heures supplémentaires par semaine (17.33 h par mois), majorées de 25 % par défaut. Ces heures sup sont presque exonérées de cotisations (il ne reste que la CSG/CRDS) et exonérées d'impôt sur le revenu jusqu'à 7 500 € nets imposables par an : le net d'un 39h grimpe plus vite que son brut.

SMIC en 39h (2026)

1 719,19 € net / mois

Soit 2 133,69 € brut (dont 266,67 € d'heures supplémentaires), et 241,26 € net de plus qu'un 35 h au SMIC.

Brut et net d'un 39h selon le taux horaire

Taux horaire brutBrut 39h / moisdont heures supNet 39h / moisGain net vs 35h
12,31 €(SMIC)2 133,69 €266,67 €1 719,19 €+241,26 €
13,00 €2 253,28 €281,61 €1 815,52 €+254,77 €
14,00 €2 426,60 €303,27 €1 955,20 €+274,37 €
15,00 €2 599,94 €324,94 €2 094,85 €+293,97 €
16,00 €2 773,27 €346,60 €2 234,51 €+313,57 €
18,00 €3 119,92 €389,92 €2 513,82 €+352,76 €
20,00 €3 466,58 €433,25 €2 793,13 €+391,96 €

Estimation non-cadre, métropole, majoration légale de 25 % (un accord collectif peut prévoir un autre taux, plancher 10 %), mensualisation 52/12 (méthode BOSS). Net avant impôt ; les heures sup restent exonérées d'impôt sur le revenu jusqu'à 7 500 € nets imposables par an (art. 81 quater du CGI), qu'un 39h au SMIC n'atteint pas (environ 3 200 € de brut d'heures sup par an).

Questions fréquentes

Combien gagne-t-on au SMIC en 39h en 2026 ?+

Environ 2 133,69 € brut par mois (base 35 h à 1 867,02 € + 17.33 heures supplémentaires majorées de 25 %), soit environ 1 719,19 € net : 241,26 € de plus que le net d'un 35 h.

Pourquoi les heures supplémentaires rapportent-elles plus en net ?+

Elles bénéficient d'une réduction de cotisations salariales (art. L241-17 du code de la Sécurité sociale, plafonnée à 11,31 %) qui neutralise les cotisations vieillesse et retraite complémentaire : il ne reste que la CSG/CRDS. Une heure sup est aussi exonérée d'impôt sur le revenu jusqu'à 7 500 € de rémunération nette imposable par an.

La majoration de 25 % est-elle obligatoire ?+

C'est le taux légal par défaut pour les 8 premières heures supplémentaires hebdomadaires (50 % au-delà). Un accord collectif d'entreprise ou de branche peut fixer un taux différent, avec un plancher de 10 % (art. L3121-33 du code du travail). Vérifiez votre convention collective.

Sources officielles

Estimations indicatives, sans valeur contractuelle. Barèmes vérifiés le 10 juillet 2026.