Job d'été 2026 : quel salaire minimum pour les jeunes et les mineurs ?

Premier emploi, premier bulletin de paie : pour des centaines de milliers de jeunes, l'été est le moment de découvrir la différence entre brut et net. Voici les règles applicables en 2026, sur la base du SMIC revalorisé au 1er juin (12,31 € brut de l'heure).

Le salaire minimum dépend de l'âge

• →Moins de 17 ans : au moins 80 % du SMIC, soit 9,85 € brut de l'heure (environ 1 493,62 € brut pour un temps plein)
• →17 ans : au moins 90 % du SMIC, soit 11,08 € brut de l'heure (environ 1 680,32 € brut pour un temps plein)
• →18 ans et plus : SMIC plein, 12,31 € brut de l'heure (1 867,02 € brut, environ 1 477,93 € net par mois)

Cet abattement est prévu par l'article D3231-3 du code du travail. Il disparaît dès que le jeune justifie de 6 mois de pratique professionnelle dans la branche d'activité, quel que soit son âge. Une convention collective peut prévoir mieux : c'est le montant le plus favorable qui s'applique.

Pas de prime de précarité pour un job de vacances

L'indemnité de fin de contrat de 10 % versée à l'issue d'un CDD n'est pas due lorsque le contrat est conclu avec un jeune pendant ses vacances scolaires ou universitaires (article L1243-10 du code du travail). L'indemnité compensatrice de congés payés, elle, reste due.

Impôt : l'exonération des jobs étudiants

Les salaires perçus par les jeunes de 25 ans au plus au 1er janvier, en poursuite d'études, sont exonérés d'impôt sur le revenu dans la limite de trois SMIC mensuels par an (article 81 du code général des impôts). L'option se coche au moment de la déclaration de revenus.

Le SMIC 2026 en détailCalculer un salaire à temps partielLa gratification de stage 2026

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